これからの時代を乗り越えるには やはり“人財育成”です

今、自動車業界は「100年に一度の大変革期を迎えた」と言われています。これまでのガソリンで走る時代から電動化（HV、PHV、EV）へのシフト、さらには知能化（AI）や情報化（コネクテッド、IoT）が進むことで、より快適なカーライフを提供できるようになります。しかし、我々カーディーラーにとっては、今までの成功体験が通用しない、まったく新しい時代の到来です。例えるなら「海図なき航海のようなもの」だと言われていますから、舵取りを任された私の責任は重大です。この荒波を、いかにして乗り越えて行けばいいのでしょうか？　その鍵を握るのは、やはり“人財育成”だと考えます。

　これまでも、当グループ独自の研修制度や表彰制度を数多く取り入れてきましたが、2017年から新たに、社員同士が教え合い学び合う“UTカレッジ”をスタートさせました。私自身も講師を務めますし、若手社員が「いつか自分も講師になりたい」と成長意欲を持つことが、グループを強くすると期待しています。

　当グループが求める人材は、常に未来へのビジョンを持ち、達成へと努力できる方。そして、自己成長しながら仲間を尊重し、協力していける方です。私たちの役目は、単に車を売るだけではなく車を通じてお客様ニーズを満たし、より豊かな暮らしを提案することです。そこに喜びと誇りを感じられる方のエントリーをお待ちしています。

　最後に、グループ企業の一つ『カローラ熊本株式会社』は昨年、創業より一度も赤字決済を出すことなく55周年を迎えました。2019年度の新入社員の皆さんが定年退職する頃、ちょうど創業100周年を迎えます。“100年企業”への成長、そしてその後も永続的に繁栄していくグループを目指して、ともに進んでいきましょう。（トヨタカローラ熊本株式会社／ネッツトヨタ中九州株式会社　代表取締役社長 西 治三朗）